近年来,重庆、渝北地区通过扩大对外开放,扩大了就业,发展壮大了外向型产业集群和港口经济,创造了大量的外向型就业岗位,实施了市场需求的三种培养模式。建立网上和离线就业平台,确保外贸领域就业稳定;创建一系列人才项目,吸引大学毕业生到老家工作为外向型人才的培养提供知识型、技术型、创新型人才。
    
     重庆地处山城,既不沿边也不靠海,但现在,越来越多的重庆人进入了国际化模式。例如,在重庆的渝北地区,流水线工人生产汽车和移动电话可能在东南亚的街道上,一个月之后,南美、欧洲和非洲。当地的超市销售员将顾客握在手中,可能是来自东南亚的海鲜,也有可能是来自美国的牛肉。
    
     今年上半年,重庆市渝北区外贸进出口总额达到575.2亿元,实际利用外资8.93亿美元。在自由贸易试验区,豫北板块新增法人1261人,注册资本213亿元,外向型产业集群创造了大量就业机会,从7月1日到7月,豫北区城区新增就业57000人,比上年增长32%。去年同期。
    
     在中国,手机的传输可能不为人所知,但它在非洲的市场份额超过40%,其中许多手机是在重庆渝北区生产的。
    
     去年六月我们在重庆北部定居下来。公司人事部主任曹永红说,对于企业来说,招聘和留住人才的困境更加突出。循环周期较长,特别是稳定的就业关系。
    
     重庆市渝北区就业局针对绵新等大型用人单位,提供全面保护,设立企业服务专员,两年来,政府部门组织招聘、停工,为167000人提供就业岗位,并组织劳务专员。企业招聘问题。
    
     鉴于留住员工的困难,豫北区为智能终端企业提供稳定就业补贴。员工可以工作半年以上,领取补贴1200元,继续工作12个月以上,可以再领取1200元,每人限一次。
    
     重庆中光显示技术有限公司总经理戴春平说,通过政府的就业服务和良好的政策,这些员工基本上可以长期稳定工作,甚至迅速成长为公司的中坚力量。招聘留住人才是事半功倍的。出城时,4000人的公司需要30名人力资源专家,重庆北部2000人的公司只需要招聘一人。
    
     同时,为了稳定和促进外向型就业,渝北扩大对外开放,发展港口经济,创建了一批产业集群,形成了大量的外向型岗位。
    
     重庆北部有江北国际机场,是一流港口。有两个团滩保税机场功能区。它是重庆自由贸易试验区的重要承载区、中新战略互联示范工程、两江新区发展的主战场、全国第一个前沿经济示范区或全国最大的汽车工业基地。在重庆。制造业基地,重要的智能终端生产基地和进出口基地。重庆市渝北区委书记段成刚说,基于此,渝北区努力建设空前经济等发展平台。C总部、前线总部贸易基地和航空前线国际贸易示范园。
    
     目前,机场经济总部已经引进了17个项目,包括西南航运现代物流总部和白云航空公司西南总部。一年内进出口贸易总额达n元;著名的外资企业,如弗吉尼亚州利纳马州纷纷登陆。
    
     外部环境的影响下,在制造业的劳动力需求也在今年总体下降,但在重庆北部的劳动力市场依然活跃,外商投资企业和出口导向型产业的拉动。在CIT的5万7000个新的就业机会工业和城镇,稳定性逐年增加,而灵活就业率小于9%,享受失业保险的人减少了9个百分点,比去年同期的数量。邓贤伦的渝北区社会局局长,说。
    
     就业结构性矛盾在出口型行业中也很普遍。前不久,重庆北部一家机电产品出口厂家急需一批电工,市场招聘难以满足,却找不到工作。局。
    
     看看我们,重庆北区就业局局长邓超说,通过订单式培训。
    
     我们实施三固定培训模式,即以市场为导向、以意志为基础、以专业为基础。我们率先对个人直接补贴技能培训,监督培训全过程,全面实施培训满意度回访。失业人员参加技能培训或在职人员参加技能提升丁培训,根据所获得的培训专业和技能水平,最高培训补贴3500元。邓超说,每年培训4500人。今年,他还帮助了城口县、重庆的穷人和西藏芒康县的农牧民。
    
     我们有三个层次的就业服务平台,区人力资源市场每星期二和星期五的现场招聘、网络招聘常年招聘,及时外;所有城镇、街道和村庄将就业纳入公共、便民服务大厅的重要内容NT服务,提供政策咨询、失业登记、培训登记、政策招投标、就业推荐等服务。邓超说。
    
     同时,渝北区建立了人力资源和就业信息数据库,通过现场招聘会、网络、移动电话APP、微信等五个平台,以及街道等人口密集地区的智能终端,收集和发布信息。该系统实现了人与岗位的自动匹配,手机摇晃找到附近的工作等。
    
     通过这个五库平台,2017年以来,超过14000个用人单位提供了超过179000个工作岗位,超过186000个求职者通过该平台申请了工作,58000多人达到了就业意向。今年初,周清明通过渝北区网上招聘平台获取了招聘信息,并成功地被一家外贸企业录用。超过300万人次。
    
     一方面,对外开放步伐加快,外向型就业不断涌现。知识型、技术型、创新型人才的供给不足,另一方面,作为老城区,我们有部分4050就业困难,一般教育水平低,技能缺乏,就业机会逐渐减少。邓超说,这些新形势。NS需要积极和适当地处理。
    
     因此,在构建一系列人才规划、吸引高端人才的同时,渝北区加大了吸引高校毕业生回老家工作的力度。近5年来,全国无业毕业生和具有就业意向的毕业生人数在年底达到了95%以上。
    
     针对重庆市北部1万城市4050人愿意工作,就业部门为他们挖掘岗位,并积极推荐。例如,相关企业有招聘需求,我们建议保安、清洁、绿化等工作优先。对他们来说,邓超说。
    
     渝北区在充分发挥政府作用的同时,也注重市场的活力,目前位于渝北机场新城的重庆人力资源服务产业园发挥着越来越重要的作用。
    
     本园区现有57家人力资源服务企业,已经提供了16万个工作岗位,有27万人被录用或调动。园区运营公司副总经理魏建说,在外向型汽车和IT行业中,我们是主要的。在引进高层次人才的过程中,IT产业的70%次就业基本上是由市场完成的。
    
     就业是政府与市场之间的双向通道。充分利用市场手段对我们的工作有很大的帮助。邓超说,在渝北区,只要有人愿意工作,就有工作。
    
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