但是现在很多招聘公司给毕业生的起薪都不到1000元。大学毕业生的低工资时代已经悄然到来了吗
    
     渤海大学旅游管理专业的张瑞,没有意识到找工作这么难。她在五月份开始制作简历。在两个多月里,她已经在网上和招聘会上发送了100多份简历,其中大部分已经沉入大海。
    
     8月5日初,张瑞来到沈阳人才市场。有一个招聘会。中午,她走出会场,擦了擦额上的汗,没有提交简历,因为没有相应的职位和理想的单位。
    
     毕业于沈阳大学的王倩(音译)情绪激动地说,早上排队要花两个多小时,只和两个单位联系过。每月800元到1000元不差,主要是没有工作经验。
    
     沈阳大学文化传媒学院新闻系主任王俊毅说,今年签约的沈阳大学毕业生的工资状况略有下降。其中,大学生一般支付1200元至1800元,而专家支付800元至1500元。
    
     严山山,2007年毕业于沈阳大学中国师范大学,在一家杂志社找到了一份月薪1500元的工作。严山山告诉记者,1500元的月薪出乎意料。当时比她早毕业两年的老师和姐姐的起薪是3000元,工资是两年,没想到涨了又跌了。
    
     记者近日在沈阳人才中心举办的几次大型招聘会上获悉,目前社会对秘书、财务、计算机应用的需求相对偏高,大学毕业生的起薪一般只有800-1200元。过去一年,这些专业毕业生的起薪约为1000-1500元,起薪明显下降。
    
     在最近的几次招聘会上,记者看到,很多企业招聘应届毕业生,在试用期内通常每月为大学生支付800-1000元。
    
     对于企业来说,人才的选择太广泛,不需要支付太多的薪水,现在找工作不是找工作,而是找工作。如今,大学生的岗位经常吸引研究生提交简历,有时研究生的期望工资是1.一家大型旅游公司人力资源部负责人说,这种能力比大学生强。
    
     我们能为毕业生设定最低工资吗沈阳大学新闻系王军毅计算了账目。一个家庭通常花150000元来训练一个大学生。
    
     大学生的低工资意味着投资无法回报。反映在市场上,这会导致一些家庭认为阅读无用,不利于提高全民素质。过去人们常说学生喜欢择业,但现在大学生改变了主意,却得不到合理的报酬。目前,许多城市都限制了农民工的最低工资标准,但是对大学生没有相关规定。政策差距是大学生起薪下降的原因之一。王俊毅说。
    
     农民工、普通城镇居民和大学生工资相同。在我看来,这种工资趋同还不错。我注意到大学生就业时工资低,甚至零工资的现象,但我不赞成大学生最低工资标准和建立特殊保障机制等政策。辽宁省人才中心人才专家孙凤琪说,大学生就业问题就是大学生就业问题。
    
     近年来,全国各地都出现了类似的关于工资联盟的新闻。其中,2003年发生在重庆某高校的薪酬联盟事件,引起了当前毕业生的强烈关注,新闻来源是网上帖子,呼吁大学毕业生努力工作多年,以尊重母校的声誉。嗯,为了抵御一些黑心公司的机会压力,让我们联合起来组成一个工资联盟,这个联盟不到2500元/月的雇佣协议,并且坚决拒绝签署。
    
     结果,他们都失败了。究其原因,是许多大学生缺乏对社会现实的基本判断,不能根据实际情况及时调整自己的期望。在高等教育大众化的趋势下,他们仍然视自己为社会精英,找不到自己的准确定位。简单地说,就是说幻想多于现实,精英意识不能被抛弃,不能被搁置。判断力,以及进入社会的这种心态,恐怕很难稳定地工作并有所作为。大多数雇主不喜欢这样的毕业生。这可能是大学生就业困难背后最令人担忧的问题。(江中尚)
    
     为什么这么多毕业生认为工作很难找到,工资太低辽宁人才中心人才专家孙凤琪认为,这与大学生需求与用人单位需求的偏差、专业课程设置与现实社会需求的偏差有关。
    
     孙峰琪认为,由于缺乏必要的就业前职业规划,缺乏职业前途,导致许多新员工刚上岗就产生了职业流失感。大学生在学习过程中应做好职业规划,为将来做好准备。他建议大学生应该尽快进行职业生涯规划和设计,给自己一个职业定位,并为自己的目标不断努力。
    
     孙峰琪对记者说,一些大学生的起薪偏低只是短期现象,用人单位给没有工作经验的大学生高薪有一定的风险。因此,雇主需要一段时间来理解人才,然后决定是否要为他们加薪。
    
     现在,私营企业认为大学生每月800元的工资是值得的,如果能在某个技术或领域发挥独立的作用,在3至5年内,他们的收入会更高。相对来说,如果能把财务、法律事务、会计等工作考虑在内,那么工资就会高得多,因此,大学生应该注重各种技能的培养。
    
    

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